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Reconversion professionnelle

Le Conseil en Évolution Professionnelle

Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.

Il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…).

Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes.

Que vous permet-il ?

D’exprimer votre demande et de clarifier votre besoin, d’accéder à une information personnalisée, d’élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel, de vérifier que ce projet est réalisable, d’identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet, d’être aidé pour trouver le financement.

Le Conseil en Évolution professionnelle, c’est pour qui ?

Tout public, salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes sans qualification.
Gratuit, pas limité dans le temps.

Où me renseigner ?

Découvrez le service officiel en ligne (site gouvernemental)

AS Formation et CEP, quels liens ?

En amont de la formation, murissez vos idées, travaillez votre projet dans le cadre du CEP. Puis, une fois votre projet de formation mûri, rencontrons-nous pour un conseil personnalisé et une formation adaptée à votre juste besoin.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les CEP, main dans la main, à chaque étape du projet chacun apportera son expertise pour atteindre votre objectif de montée en compétences ou de reconversion professionnelle.

Nos partenariats sont forts pour votre réussite !

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique du salarié.

Il prévoit l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi. Des mesures d’accompagnement peuvent notamment comprendre des périodes de formation et de travail en entreprise.

Le CSP peut permettre d’effectuer des périodes de travail en entreprise rémunérées.

La durée du CSP est fixée à 12 mois.

Puis-je me former pendant mon CSP ?

Piloté par Pôle Emploi, le CSP a pour but de soutenir des mesures de reconversion et d’organiser le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi par un accompagnement personnalisé et renforcé :

  • Appui au projet professionnel,
  • Appui à la formation (éligible au CPF),
  • Aide à la création ou reprise d’entreprise.

Quels sont les avantages ?

Un accompagnement renforcé et personnalisé assuré par un conseiller spécialisé pour vous aider dans la reprise d’un emploi ou d’une activité économique.

Une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) au moins équivalente à l’allocation chômage que vous auriez reçue en tant que demandeur d’emploi.

Des aides au reclassement en cours de CSP, en cas de reprise d’emploi, sous certaines conditions.

Comment peut-on vous aider ?

En lien avec votre conseiller en évolution professionnelle, nous montons ensemble votre projet de formation adapté à votre juste besoin.
Nos conseillers sont à votre écoute, contactez-nous.

Le projet de Transition Professionnelle ou CPF de transition

Il s’agit d’une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à un congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Vers qui me tourner pour monter mon dossier ?

3 acteurs main dans la main pour votre projet :

  • Association Transitions Pro (AT PRO) : agréée sur votre lieu de résidence principale ou votre lieu de travail
  • Votre employeur : demande écrite d’autorisation d’absence
  • Nous, Organisme de Formation

Serai-je rémunéré ?

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire peut bénéficier d’une rémunération, dès lors qu’il a obtenu l’accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).

Cette rémunération est conditionnée à l’assiduité du salarié à la formation ou au stage demandé pour obtenir la certification visée.

Quel sera mon statut ?

Vous serez considéré comme stagiaire de la formation professionnelle, bénéficierez du maintien de votre protection sociale et serez couvert contre le risque d’accident du travail.

Votre contrat de travail sera suspendu mais non rompu. Vous devrez donc justifier de votre présence en formation. À l’issue de la formation, vous réintègrerez votre poste.